Notre activité
vous accompagner dans la réalisation de vos projets
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Florence FRANCOIS

Consultante

Le cabinet Florence François vous accompagne dans la réalisation de vos projets en Ressources Humaines et vous propose des interventions sur mesure, adaptées à votre besoin spécifique.

Pour identifier, évaluer et développer les compétences nécessaires à votre organisation le cabinet florence François :

  • apporte son expertise dans le domaine du recrutement, en définissant les méthodes et les outils les plus pertinents, et en garantissant l’adéquation et  la qualité des candidats présentés
  • vous accompagne dans la gestion de votre mobilité interne et la gestion de vos compétences, en  vous proposant des dispositifs d’évaluation pour favoriser vos prises de décision
  • réalise les bilans individuels des salariés afin de définir des  plans de développement (360°, bilan de compétences, bilan d'orientation professionnelle),  et propose des accompagnements sur mesure à travers son activité de coaching.
  • intervient en tant que véritable conseil en RH pour tous vos projets de développement , en réalisant un diagnostic de la situation, et en apportant les méthodes et les outils nécessaires à l’optimisation de vos ressources, grâce notamment à sa connaissance de l’entreprise, des métiers et des process

La satisfaction des clients est un objectif permanent, la réactivité permet de réaliser dans les meilleurs délais les prestations proposées, avec rigueur et professionnalisme.

Le cabinet met en place un véritable partenariat avec ses clients, les salariés et les candidats, et s'engage à agir dans un cadre déontologique respectant la personne et sa diversité.

 

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Créatrice du cabinet, Florence François, diplômée du DESS en Psychologie du Travail de Paris V en 1989, diplômée du DESU Les Pratiques du Coaching Université Paris VIII et certifiée MBTI, a exercé pendant 20 ans en tant que responsable ressources humaines  au sein d`entreprises (PME, groupe international) dans différents secteurs d`activités.

Elle est  intervenue  en tant que conseil interne auprès des directions opérationnelles, sur l`ensemble des grandes missions RH : recrutement, mobilité interne, formation, conseil en management…

En charge du développement des rh, elle a mis en œuvre la politique RH et a piloté un nombre important de projets (description des référentiels métiers et de compétences selon la méthode hay,  entretien  d`évaluation annuelle, mise en œuvre de PSE, définition et mise en place de process Rh…)